百舸争流千帆竞 砥砺奋进开新局

近年来学院人才工作巡礼

治国经邦，人才为急，千秋基业，人才为本。人才队伍建设是党校（行政学院）、干部学院事业发展的关键。近年来，学院坚持党校姓党、党管人才的原则，深入落实新时代党的组织路线和中央人才工作会议精神，大兴识才爱才敬才用才之风，重视人才队伍建设规划，创新人才发展理念，完善人才培养体制机制，探索人才评价机制改革，致力于打造一支政治强、业务精、作风好的高水平师资队伍，推进人才工作不断取得新进展新成效。

铸魂育人 打造全过程培训体系

用才之基在储才，储才之要在育才。教职工培训是一项“铸魂”工作，是建设高素质干部教师队伍的先导性、基础性、战略性工程，在贯彻落实新时代党的组织路线中承担着重大使命，发挥着重要作用。人力资源部作为负责教职工培训的职能部门，经过多年的探索和实践，逐渐形成了层次分明、内涵丰富、全面覆盖、务求实效的教职工培训体系，发挥着教职工党性修养“淬炼地”、担当精神“加油站”、人才发展“蓄水池”的作用。

服务大局，做好教职工网络培训。近年来，受新冠疫情影响，学院加大了教职工网络培训力度，中国干部网络学院、中国浦东干部学院网络学院成为教职工网络培训的主渠道。今年正值建党一百周年，人力资源部积极组织全体教职工参加中国干部网络学院“党史百年”专题培训班，并通过线上直播、线下集中收看方式，组织教职工参加中央党校（国家行政学院）系统“深入学习贯彻党的十九届五中全会精神”、“中共党史学习教育”、“深入学习贯彻党的十九届六中全会精神”培训班等重点班次，帮助教职工及时学习领会六中全会的精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。教研部教授沈斐在线下集中收看“学习贯彻党的十九届五中精神”培训后，反馈道：“教室集中学习，营造了良好的学习氛围；视频学习省去了北京往返劳顿之苦，盼多组织。”

学院集中收看“深入学习贯彻党的十九届六中全会精神”培训班

积极争取，做好组织调训。通过与中央党校（国家行政学院）、中国井冈山干部学院、中国延安干部学院、上海市委党校、浙江红船干部学院等单位加强沟通，积极争取调训名额。通过开展训前谈话、训中提醒、训后总结交流等工作，全过程为干部教师做好服务。通过组织调训，拓展了干部教师的思维视野，提振了干事创业的精气神。教研部李德老师在参加全国党校（行政学院）教师进修学院“民生保障与社会治理”教研骨干研修班后，谈到：“为期一个月的培训班，让我比较系统地学习了马克思主义经典著作、习近平总书记关于民生保障与社会治理方面的论述，锤炼了党性修养，对于今后的教学、科研、决咨都有很大的帮助。”

精准施策，做好院内培训。2021年，为落实院务委员会要求，提升教职员工行政管理能力，人力资源部紧扣“因材施教、精准施策”的培训理念，突出组织需要和岗位需求，结合问卷调研、走访领导、查阅资料、征求专家意见等方式设计培训方案，策划开展4期“教职工行政能力提升”系列培训，坚持问题导向和实践导向，有针对性地邀请院内外专家围绕公文写作、行政实务、调查研究、危机管理等主题进行培训，获得教职工的一致认可。办公厅居继涛在听完《行政管理—体验与经验》后谈到，“陈高宏同志的精彩讲座，特别有针对性、实操性，对于行政管理能力的提升很有帮助。”

组织教职工行政能力提升系列培训

2020—2021年，学院新进员工达20余名，为帮助他们尽快进入工作角色、融入学院环境，人力资源部以提升政治理论水平和业务能力为目标，围绕“做爱院、荣院、兴院、强院的优秀中浦人”这一主题，连续两年开展为期一周的新员工入职培训班。院领导、部门负责人、院内外专家聚焦党性教育、院史院情、规章制度、干部教育培训相关制度解读、党风廉政建设、信息化建设等内容呈现了多场既有理论深度又有实践力度的课程，让新员工获益匪浅。

2020-2021年新员工入职培训集锦

优化结构 推动院内人才项目逐步规范化

坚持正向激励、表彰先进。为激发教师从事教学科研工作的积极性，在每两年开展一次教学和科研奖励评比的基础上，2019年学院开展“教学标兵”“科研标兵”评选工作，于洪生、朱瑞博两位老师分别当选“教学标兵”和“科研标兵”，并在当年的教师节大会上受到表彰。2020年、2021年教师节庆祝活动，学院都对所有获奖教师进行了颁奖。通过表彰先进，发挥优秀教师的示范引领效应，激励广大教师形成比学赶超的良好氛围。

2019—2021年教师节庆祝表彰大会

做精做细“名师培育工程”。在第一期名师培育工程基础上，人力资源部加大对优秀教师的选拔培养力度，将名师培育工程进一步做精做细。一是形式更加规范。制定《名师培育工程责任书》、《名师培育工程任务书》；2020年7月举行了第二期名师培育工程签约仪式，学院与王平、周颖、董德兵三位教师分别签订了名师培育工程责任书。二是沟通更加顺畅，完善名师培育交流和信息反馈机制。通过开展座谈会、中期考核评估工作等，了解名师培育人选的工作进展和培养诉求，适时调整工作方向和进度。三是管理更加严格。严格按照财务管理制度和预算方案，做好名师培育人选经费的审核、报销和登记工作。

第二期名师培育工程活动集锦

加大青年教师培养力度。2021年，学院启动第一批青年教师导师带教培养工作，针对有需求的青年教师开展一对一带教培养活动。经个人申报和组织研究，刘哲昕、于洪生、张素玲和吴涛4位教授作为带教导师，分别指导谷望舒、黄光秋、梁丽和徐九仙4位青年教师。《带教责任书》上明确了青年教师和带教导师的责任义务，《培养计划任务书》上描绘了青年教师的培养目标和发展计划，《青年教师成长手册》上记录了青年教师的成长历程。

导师带教工作是《中国浦东干部学院青年教师成长计划》的第一次落地，是我院人才培养的一个新的尝试，也是促进青年教师成长成才的新举措。学院旨在通过导师带教培养、成长配套课题、教育培训等一系列举措为青年教师赋能助力，找到个人发展与学院发展的契合点，在干部教育培训事业中不断发光出彩。

首批青年教师带教培养工作

谋篇布局 推动院外人才项目取得新突破

2017—2020年，我院在国家和上海市人才项目上屡获突破。2人入选文化名家暨“四个一批”人才、国家高层次人才特殊支持计划哲学社会化科学领军人才，董德兵入选“宣传思想文化青年英才”，焦永利入选“2020年上海市青年拔尖人才”。

加强顶层设计，统筹人才队伍发展。2019年学院研究制定了《中国浦东干部学院队伍建设发展规划（2019—2022年）》，为人才工作的发展进一步指明了方向。2020年，学院成立第四届学术委员会（教师发展委员会）。委员会在院务委员会领导下，负责审议师资队伍建设中长期发展规划、拟定人才发展的相关制度和管理办法，确定高层次人才引进以及各类人才项目的推荐人选等工作。其下设办公室和教师发展中心，承担委员会的相关日常工作，为教师成长成才搭建平台、提供支持。

加大调研力度，寻求政策支持。积极、主动与人社部、中组部、中宣部等部门沟通联系，拓宽国家级人才项目的申报路径，加强政策研究、实地走访和电话调研等，根据人才项目的最新政策要求，并做好相应的宣传和咨询工作。同时，部门领导多次带队调研上海市委宣传部、上海市人社局等单位，全面了解上海市相关人才项目的评审制度、选才标准和选拔方式等，为我院争取更多的人才利好政策，主动推介学院的优秀人才，征询他们对学院人才工作的意见建议，拓展双方合作的空间。

严格规范评审，精细管理服务。在人才项目申报过程中，坚持个人申报与组织推荐相结合，坚持“好中选优，精品为上”的原则，注重审核申报人员的政治思想、师德师风、教学科研水平等条件，规范推荐选拔流程，严格把好“政治关、资格关、材料关和纪律关”，做到信息公开、程序透明。在报送推荐材料前，人力资源部按照申报要求，对几百页的申报材料进行逐一审核，与申报人进行反复沟通，确保符合要求后再行报送。及时跟踪了解人才项目的工作进展，做好与评审单位、申报人员的沟通协调，保证信息的及时传达和结果的及时告知，做好人才入选后的配套服务工作。

总结规律 推动人才工作日渐科学化

深入学习人才工作制度文件。以习近平同志关于人才工作的重要论述和指示精神为指导，学习贯彻中央和地方人才工作会议精神，贯彻落实新时期党的组织路线，研究中央和上海市有关人才工作的政策文件及其他单位的人才工作制度，广泛学习人力资源管理、人才发展战略等相关专业书籍，争做人才政策解读的行家里手。

研讨学习与外出调研相结合

逐步理顺人才工作流程。通过回顾近几年国家和上海市人才项目的申报过程，整理相关制度文件，梳理人才项目工作流程，及时进行总结和分析，为下一次申报工作理顺思路、做好准备。同时，通过征询学院各类人才的意见建议，加强对人才工作的系统思考和统筹谋划，进一步帮助人才提高经费使用效率，及时了解和总结人才的课题进展情况。

加强人才工作制度建设。探索建立规范的人才选拔评审制度，推动人才项目的院内评审工作有序开展，坚持将人才选拔的政治性摆在首位，将公平公正公开的原则体现在人才申报的各个环节，对申报人选进行全方位评估，征询其所在部门、机关党委、机关纪委等的推荐意见。同时，针对各类人才项目的入选要求，印发配套的经费管理使用手册，研究制定相关制度办法，做好服务保障工作。

学习借鉴人才工作经验。2020年，学院召开“干部教育培训师资队伍建设专题研讨会”，部分高校及地方党校的领导和专家围绕人才队伍发展、探索符合党校和干部学院特点的师资管理体制开展研讨，分享经验做法。形成了3万余字的课题总报告，既提供了决策咨询建议，也为更好地开展师资管理机制改革、做好人才工作提供了思路和启示。

“干部教育培训师资队伍建设”专题研讨会

不拒众流，方为江海。在今后的人才工作中，学院将以习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措为指导，以更高站位、更宽眼界、更大气魄、更强力度、更实举措，加快构建符合中浦特色的人才引育留用机制，厚植人才培养沃土，打造风清气正的人才发展生态，凝聚全院人才资源合力，推动我院人才工作再创佳绩。

（人力资源部供稿）

 

结语：2021年是深刻重大的一年，中国共产党庆祝百年华诞，党的十九届六中全会全面总结党的百年奋斗的重大成就和历史经验。习近平总书记领航掌舵，党团结带领中国人民又踏上了实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路。2021，全院持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实“五个践行者推动者”要求，向着全体教职员工共同努力的目标，展现新作为，体现新担当。2022，我们也必将立足新时代新征程新使命，弘扬伟大建党精神，牢记初心使命，践行党的宗旨，继续不懈奋斗。“庆百年·同奋斗系列报道”暂告一段落，让我们共同期待更加精彩的2022！